为深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，5月4日下午，药学院党委在晶晖厅召开两场人才引育专题调研座谈会，分别邀请学院资深教授代表和青年教师代表，就如何加强学院的人才引进与培育工作展开调研座谈。药学院党委书记王建新，副院长潘俊、戚建平，副书记史雪茹、副书记王宁宁参加座谈。
会上，王建新书记首先介绍了召开本次专题调研会的目的。他强调，人才是学院改革发展的第一资源，高层次人才队伍建设直接关系学院的现在和未来。如何增强学院对优秀人才的吸引力，如何实现引进人才的可持续发展，希望通过此次调研广泛问计、破题求解，进而找准学院人才工作的短板和人才发展的需求，明确学院未来人才引育工作的重点。
在长达4个半小时的调研会上，与会人员围绕人才工作深入交流，探讨学院高水平发展路径，现场气氛融洽热烈，不时迸发出共识的火花。
在资深教授座谈会上，陆伟跃教授提出药学学科的发展不仅依靠基础研究，还要重视应用型人才，要探索适合药学学科发展的人才引进体系。沈晓燕教授认为要加强对外宣传力度，让更多优秀的海内外人才充分了解复旦大学药学院。陈道峰教授为大家分析了现阶段及未来发展过程中人才引进的定位，强调引进人才要真正引领学科发展，同时考虑学科布局及产学研相结合。张雪梅教授认为可利用张江的优势，双聘张江医药企业的专家，给学院发展带来新的思路。
在青年教师座谈会上，教师代表分别从人才待遇提升、学科交叉融合、研究生名额分配、仪器设备使用效率、职称晋升考核内容、招收博士后支持力度、青年教师子女教育问题、张江校区生活和运动设施保障等多个层面与视角畅所欲言，为学院人才引育工作建言献策。对于青年教师提出的个性化需求，与会领导一一给出回应，对于暂时无法解决的难题，会第一时间向有关部门反映，尽全力为青年教师的工作和生活提供支持与帮助。
最后，王建新书记表示，此次座谈是主题教育中人才工作专题调研的破题之钥，也是找思路、谋措施、促发展的起点。学院会充分吸纳本次调研座谈会的意见和建议，破解发展难题，加大精准引才力度，优化人才成长环境，提升人才队伍质量，为深入实施人才强院战略，着力打造卓越人才体系，加快建设一流药学学科夯实人才根基。
（撰稿人：洪兰 摄影：陈蓓蓓）
